أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعلى صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن تلك الساعات.
وأضافت، أن أجر ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي، وفقاً للمادة 107 من نظام العمل.
جاء ذلك عبر حساب العناية بالعملاء التابع للوزارة على “تويتر”، في رده على سؤال من أحد المتابعين قال فيه “هل يسمح بتعويض الموظف باجازة يوم واحد بدلا عن اجازة يوم التأسيس وذلك بعد موافقة الموظف؟”.
وردّ الحساب بالقول:” تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي، وذلك وفقاً للمادة 107 من نظام العمل”.
وأضافت، أن أجر ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي، وفقاً للمادة 107 من نظام العمل.
جاء ذلك عبر حساب العناية بالعملاء التابع للوزارة على “تويتر”، في رده على سؤال من أحد المتابعين قال فيه “هل يسمح بتعويض الموظف باجازة يوم واحد بدلا عن اجازة يوم التأسيس وذلك بعد موافقة الموظف؟”.
وردّ الحساب بالقول:” تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية، وعليه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50 % من أجره الأساسي، وذلك وفقاً للمادة 107 من نظام العمل”.