رد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية، سعد آل حماد، على سؤال حول موعد سقوط المخالفة من سجل الموظف.
وقال “آل حماد”، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “ياهلا”:”يلغى الجزاء الذي ارتكبه الموظف مباشرة من سجله تلقائياً بعد مرور عامين دون الحاجة لتقديم طلب لإلغاء هذه المخالفة”.
وأشار:”هذا الأمر يأتي لتحسين بيئة العمل، وحماية الموظف من الآثار النفسية، والتي قد تؤثر على أدائه في عمله، وبقائه في دائرة الاتهام لفترة كبيرة”.
واختتم بااقول:”هذا أمر يعزز بشكل إيجابي إن الجهة تقوم بالتفاعل من خلال أي مخالفة بشكل سريع أو تسقط المخالفة بعد عامين بشكل تلقائي”
وقال “آل حماد”، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “ياهلا”:”يلغى الجزاء الذي ارتكبه الموظف مباشرة من سجله تلقائياً بعد مرور عامين دون الحاجة لتقديم طلب لإلغاء هذه المخالفة”.
وأشار:”هذا الأمر يأتي لتحسين بيئة العمل، وحماية الموظف من الآثار النفسية، والتي قد تؤثر على أدائه في عمله، وبقائه في دائرة الاتهام لفترة كبيرة”.
واختتم بااقول:”هذا أمر يعزز بشكل إيجابي إن الجهة تقوم بالتفاعل من خلال أي مخالفة بشكل سريع أو تسقط المخالفة بعد عامين بشكل تلقائي”