رد المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية، سعد آل حماد، على سؤال حول موعد سقوط المخالفة من سجل الموظف.
وقال “آل حماد”، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “ياهلا”:”يلغى الجزاء الذي ارتكبه الموظف مباشرة من سجله تلقائياً بعد مرور عامين دون الحاجة لتقديم طلب لإلغاء هذه المخالفة”.
وأشار:”هذا الأمر يأتي لتحسين بيئة العمل، وحماية الموظف من الآثار النفسية، والتي قد تؤثر على أدائه في عمله، وبقائه في دائرة الاتهام لفترة كبيرة”.
واختتم بااقول:”هذا أمر يعزز بشكل إيجابي إن الجهة تقوم بالتفاعل من خلال أي مخالفة بشكل سريع أو تسقط المخالفة بعد عامين بشكل تلقائي”
وقال “آل حماد”، خلال مداخلة هاتفية ببرنامج “ياهلا”:”يلغى الجزاء الذي ارتكبه الموظف مباشرة من سجله تلقائياً بعد مرور عامين دون الحاجة لتقديم طلب لإلغاء هذه المخالفة”.
وأشار:”هذا الأمر يأتي لتحسين بيئة العمل، وحماية الموظف من الآثار النفسية، والتي قد تؤثر على أدائه في عمله، وبقائه في دائرة الاتهام لفترة كبيرة”.
واختتم بااقول:”هذا أمر يعزز بشكل إيجابي إن الجهة تقوم بالتفاعل من خلال أي مخالفة بشكل سريع أو تسقط المخالفة بعد عامين بشكل تلقائي”
متحدث الموارد البشرية في حواره مع #مفرح_الشقيقي:
العقوبة التي تقع على الموظف تُمحى من سجله بعد سنتين من تنفيذها@Mofareh5#نظام_الانضباط_الوظيفي#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/MNERYPqhES
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) March 30, 2022